노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

노동법3

과제1 ) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제1강의 생각해 볼 문제( 강의자료실 교안 pdf 참조 ) 가운데 두번째 문제인 헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별

Ⅱ. 본 론

1. 제1강의 생각해 볼 문제 가운데 두번째 문제인 헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유는 한정열거설이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?에 대하여 답하시오.
1 ) 헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수
2 ) 근로기준법 제6조의 차별사유는 한정열거설이 다수
3 ) 차이는 왜 생기는 이유

2. 과제2 ) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제2강의 생각해 볼 문제( 강의자료실 교안 pdf 참조 )가운데 두번째 문제인 주변에서도 고용상 성차별이 적지 않고 성별임금격차는 OECD 국가 중 1위라고 하는데, 성차별 구제신청 건수가 많지 않은 이유는 무엇일까?에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.
1 ) 고용상 성차별의 의미
2 ) 고용상 성차별금지규정 위반의 효과 및 실효성의 문제
3 ) 과제2 )의 질문에 대한 답

Ⅰ. 서 론

헌법 제11조와 근로기준법 제6조, 그리고 장애인차별금지법은 우리 사회에서 차별을 방지하고 평등한 권리를 보장하기 위한 중요한 법적 규정들이다. 이러한 법률들은 각기 다른 영역에서 차별금지와 평등권을 실현하기 위해 규정되고 있으며, 그 적용과 해석에 있어 다양한 논의가 존재한다. 특히 헌법 제11조와 근로기준법 제6조는 차별금지 사유와 관련된 중요한 문제들을 제기하며, 이러한 차별 사유가 예시규정설과 한정열거설의 논란을 불러일으키는 이유에 대해 깊이 이해할 필요가 있다. 또한 고용상 성차별과 성별임금격차 문제, 장애인차별금지법에서의 정당한 편의 제공 의무와 같은 사회적 문제들은 법적 규제와 그 실효성 측면에서 중요한 논의거리가 된다.
이 장에서는 노동법3 과제1 ) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제1강의 생각해 볼 문제( 강의자료실 교안 pdf 참조 ) 가운데 두번째 문제인 헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유