조직 행동론 동기 유발과 공평성 이론의 실증적 연구

급변하는 현대 경영 환경에서 조직의 성공은 구성원의 동기 부여와 긍정적인 직무 태도에 크게 좌우된다. 높은 직무 만족도와 성과를 달성하기 위해서는 구성원의 동기를 효과적으로 유발하고 조직 내 공정성을 확보하는 것이 필수적이다. 따라서 본 연구는 동기 유발 이론과 공평성 이론을 바탕으로, 구성원의 동기와 공정성 인식이 직무 만족도와 직무 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 그 상호작용 효과를 검증한다. 구체적으로 목표 설정 이론과 기대 이론을 활용하여 동기 유발 요인을 분석하고, 공평성 이론을 통해 공정성 인식의 영향을 살펴본다. 이를 통해 조직 구성원의 동기 부여를 증진시키고, 공정한 조직 문화를 구축하기 위한 실질적인 전략을 제시하고자 한다. 나아가, 본 연구는 단순한 상관관계 분석을 넘어, 동기 유발과 공평성 인식이 직무 만족도와 직무 성과에 미치는 독립적인 영향과 상호작용 효과를 정교하게 분석하여, 조직 관리에 대한 보다. 명확하고 효과적인 시사점을 도출하고자