인사평가 시스템 개선을 위한 타당성 검증 및 신뢰도 향상 방안 연구

인사평가 시스템의 효율성과 공정성을 높이는 것은 조직의 지속적인 성장과 구성원 만족도 향상에 필수적이다. 현행 인사평가 시스템의 문제점을 면밀히 분석하고, 개선 방안을 제시하여 실질적인 효과를 거둘 수 있는 새로운 시스템 구축을 목표로 한다. 인사평가는 단순한 절차가 아니라 구성원의 성과를 정확히 측정하고, 보상 및 승진과 같은 중요한 인사 결정의 근거가 된다. 따라서, 공정하고 효과적인 시스템은 구성원의 동기 부여를 높이고 조직 목표 달성에 직접적으로 기여한다. 그러나 현재 시스템은 여러 가지 문제점으로 인해 개선이 시급한 상황이다. 이 연구에서는 현행 시스템의 미흡한 점을 심층적으로 분석하고, 이를 토대로 타당성 있는 개선 방안을 제시하여 인사평가의 신뢰도를 높이고자 한다. 이를 위해 설문조사, 심층 면접, 그리고 기존 연구 논문 분석 등 다각적인 연구 방법을 적용할 것이다. 특히, 현장의 목소리를 직접적으로 반영하기 위해 다양한 직급과 부서의 구성원들을 대상으로 설문조사를 진