2. 본론
가. 조직화의 개념과 단계
나. 사회행동의 개념과 일반적 원칙
다. 정치적압력전술의 배경과 유형
라. 직접행동의 배경과 유형 및 실제 사례

3. 결론

조직화는 공통의 목표를 가진 개인이나 집단이 상호작용을 통해 자원을 결집하고 체계적인 활동을 전개하는 과정을 말한다. 조직화의 단계는 대체로 문제 인식, 동원 및 모집, 행동 수행, 제도화의 순서로 구분된다. 문제 인식 단계에서는 구성원들이 공동의 이슈를 발견하고 이를 해결해야 할 과제로 규정한다. 동원모집 단계에서는 관심 있는 개인을 모집하여 참여 의지를 고취하고, 행동 수행 단계에서는 구체적인 집회캠페인로비 등 활동이 전개된다. 이어 제도화 단계에서는 지속적 활동을 가능하게 하는 조직 구조를 확립하고 외부와의 협력 관계를 구축한다.
사회행동은 개인들이 일상적 상호작용을 넘어 사회적정치적 변화를 목표로 집단적으로 수행하는 행동을 말한다. 사회행동의 일반적 원칙에는 참여율 제고, 자발성 보장, 연대성 강화, 비폭력성 유지가 포함된다. 참여율 제고는 가능한 많은 구성원이 의사결정 과정에 참여하는 것을 의미한다. 자발성 보장은 강제가 아닌 개인의 자율적 참여를 전제로 한다. 연대성 강화는

1. 서론
사회 문제를 접할 때마다 느끼는 감정은 무력감이다. 환경오염, 주거 불평등, 정치적 불신, 청년실업과 같은 문제들은 분명히 존재하는 현실인데도, 이를 바꾸기 위한 실질적 행동이 쉽지 않기 때문이다. 나 하나가 뭘 한다고 바뀌겠냐는 자조 섞인 생각은 많은 사람의 행동을 멈추게 만든다. 그러나 동시에, 변화는 단 한 명의 외침에서 시작된다는 말처럼 조직화와 사회행동이 사회를 변화시킨다는 믿음도 포기할 수 없다.
몇 해 전, 내가 거주하는 지역의 쓰레기 소각장 이전 문제를 둘러싸고 주민들과 시청 간 갈등이 격화된 적이 있었다. 그때 지역 주민들은 단순한 민원 제기를 넘어, 비상대책위원회를 구성하고 정기적인 회의를 통해 대응 방안을 모색했다. 그들은 기자회견을 열고, 청와대 국민청원까