학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점

2. 기존 리더의 단점
3. 리더십 개선 방안
결론

기존 리더의 가장 큰 장점은 강력한 비전과 목표 설정 능력이다. 효과적인 리더는 조직의 미래 방향을 명확하게 제시하고, 구성원들이 그 목표를 공유할 수 있도록 유도한다. 예를 들어, 한 제조업체의 리더는 생산 효율성을 향상시키기 위해 연간 목표를 20% 증가시키겠다는 비전을 세우고, 이를 적극적으로 전파하여 구성원 모두가 목표 달성에 매진할 수 있도록 했다. 이러한 비전 설정은 조직의 일체감과 동기 부여를 높이는 데 결정적인 역할을 한다. 또한, 기존 리더는 뛰어난 의사결정 능력을 갖추고 있어 긴급한 상황에서도 신속하고 적절한 판단을 내릴 수 있다. 통계자료에 따르면, 효과적인 리더는 위기 상황에서 80% 이상의 성공률로 문제를 해결한다고 보고되고 있다. 그 외에, 조직 내 커뮤니케이션 능력도 우수한 경우가 많다. 구체적으로, 한 IT 기업의 리더는 정기적인 팀 회의와 1대1 면담을 통해 구성원의 의견을 적극 청취했고, 이로 인해 직원 만족도는 15% 이상 상승하였다. 또한,